Управление организационно-кадровой политики

Управление организационно-кадровой политики является структурным подразделением центрального аппарата Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее - МНС).

Основными задачами управления являются:

1. обеспечение эффективной кадровой политики по реализации принципов подбора, воспитания и расстановки руководящих кадров и специалистов налоговых органов в соответствии с их профессиональными, деловыми и моральными качествами, формирование действенного резерва руководящих кадров и организация работы с ним;

2. участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом центрального аппарата МНС и инспекций МНС;

3. постоянное совершенствование процесса управления кадрами на основе реализации комплексных программ работы с кадрами и оказание методической помощи руководителям инспекций МНС и кадровым службам по проблемам управления персоналом;

4. организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников центрального аппарата МНС и инспекций МНС;

5. взаимодействие с учебными заведениями, осуществляющими подготовку кадров для налоговых органов;

6. совершенствование организационной структуры центрального аппарата МНС, инспекций МНС;

7. перспективное и текущее планирование деятельности МНС, организация контроля за выполнением перспективных планов, проведение мероприятий в центральном аппарате МНС и на республиканском уровне;

8. координация и организация идеологической работы в налоговых органах;

9. реализация мер по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины и мероприятий антикоррупционного характера.