Каждому плательщику хочется верить в то, что налоговый орган не узнает о сокрытых налогах, а если и узнает, то не скоро, и ему за это ничего не будет. Однако все тайное рано или поздно становится явным. На эту тему мы поговорили с начальником инспекции Министерства по налогам и сборам по Центральному району Гомеля Еленой Пантелеевой.

 - Как работнику узнать, что наниматель скрывает его зарплату уходя от налогов?

- Есть несколько способов. Приведу распространённые пример неоформленных трудовых отношений. Сотрудник выполняет работу, оказывает услуги от имени нанимателя, получает оплату наличными, но не числится в штате. Он оформлен на неполный рабочий день, так называемые 0,5 ставки. Размер оплаты труда фиксируется в минимальных пределах, а фактически на руки выдаются большие суммы. Другой вариант - оформление трудовых отношений на полный рабочий день. Но тогда договариваются с работником о зарплате в минимальных размерах, а дополнительная оплата отражается как командировочные расходы или расходы на хозяйственные нужды.

 - А что теряет сотрудник, когда соглашается на такие уловки?

- Может показаться, что ничего. Работник получает больше, бизнесмен отдаёт государству меньше. Но, выплачивая серую заработную плату, наниматель не только обворовывает бюджет и подрывает социальные программы, он нарушает трудовые и будущие пенсионные права. Гражданин, не являясь трудоустроенным, не имеет право на больничные, не имеет стажа для пенсии. Также заниженная официальная заработная плата не даст возможность взять кредит, приобрести дорогостоящее имущество.

- А в каких сферах чаще используют неофициальные выплаты?

- Все сферы применяют такой способ ухода от налогообложения. Это больше зависит от совести и честности владельца бизнеса. Практически в любой сфере встречаются нечестные руководители, которые под видом хорошего дела для человека на самом деле оказывают медвежью услугу. Так, например, инспекцией по Центральному району в ходе проведения проверки организации в сфере розничной торговли было установлено, что при приёме на работу сотрудника руководитель оформил его на 0,5 ставки. Он пообещал в последующем перевести его на полный рабочий день. Размер заработной платы на руки и начисленной в бухгалтерии отличался в несколько раз, что привело к недополучению выплат по больничному листу. Вот ещё пример. Организация, оказывающая парикмахерские и косметологические услуги, согласно данным налоговой декларации (расчёта) подоходного налога налоговых агентов имеет среднюю численность работников - два человека. Их заработная плата не превышает минимальную. При более детальном анализе всех обстоятельств установлено: мастера работают по предварительной записи за 2-3 недели. Кроме того сотрудником организации приобретён автомобиль, квартира и нежилое помещение, что стало причиной проведения сопоставления его расходов и доходов.